adalah permainan tembak-menemba orang-pertama dari Seri Call of Duty. Black Ops adalah seri ke-7 Call of Duty setelah Call of Duty: Modern Warfare 3. Permainan ini dikembangkan oleh Treyarch dan didistribusikan oleh Activision. Black Ops adalah serial permainan Call of Duty pertama yang menggunakan latar belakang Perang Dingin. Game ini telah dirilis pada 9 November 2010. Dapat dimainkan pada Microsoft Windows, Xbox 360, PlayStation 3, dan wii.
Saat peluncuraan pada 9 November, game ini memecahkan rekor penjualan
dalam kurun waktu 24 jam dengan 5,6 juta kopi telah terjual.
karena beberapa jam setelah situs Call of Duty terbaru diluncurkan, situs Destructoid mendapatkan bocoran trailer game terbaru Call of Duty. Game terbaru Call of Duty akan memiliki judul Call of Duty: Advanced Warfare. Berbeda dengan seri sebelumnya yang meskipun memiliki setting masa depan, masih menunjukkan teknologi-teknologi yang ada sekarang, maka game terbaru ini murni bergenre sci-fi dengan berbagai teknologi futuristis yang bisa digunakan.
Dalam Call of Duty: Advanced Warfare, kamu akan disajikan
cerita berkisar tentang sekelompok tentara bayaran yang hendak melakukan
kudeta kepada pemerintah Amerika Serikat yang terbukti telah gagal
dalam berbagai hal terutama yang berhubungan dengan militer. Pemimpin
tentara bayaran ini diperankan oleh aktor ternama, Kevin Spacey, yang
populer dengan berbagai film seperti American Beauty dan The Usual Suspect.
Dari trailer yang ada, kamu bisa melihat berbagai teknologi super canggih seperti exoskeleton armor
yang memberikan perlindungan besar dan kekuatan super seperti melompat
tinggi, pesawat yang bisa menghilang, sarung tangan yang membantu orang
untuk memanjat tembok, dan lain sebagainya. Melihat apa yang disajikan
di trailer, sepertinya Call of Duty terbaru ini akan menjadi seperti Titanfall, namun tanpa titan tentunya.
Call of Duty: Advanced Warfare akan dirilis pada 4 November 2014. Belum dipastikan console apa saja yang akan kebagian game ini, tapi sepertinya sudah waktunya seri ini berkonsentrasi ke generasi PS4 dan Xbox One.
Rabu, 20 April 2016
Sabtu, 16 April 2016
Biodata Cristiano Ronaldo
Nama lengkap : Cristiano
Ronaldo dos Santos Aveiro
Tempat tanggal lahir : Funchal, Madeira, Portugal, 5 Februari 1985
Tinggi badan : 1.86 m (6 ft 1 in)
Posisi bermain : Sayap kanan, Penyerang
Main di klub : Real madrid
Main di tim nasional : Portugal
Nomor punggung : 7
Nama Ayah : José Dinis Aveiro
Nama ibu : Maria Dolores
NAma saudara : kakak laki-laki bernama Hugo, dan dua kakak perempuan, Elma dan Liliana Cátia
Tempat tanggal lahir : Funchal, Madeira, Portugal, 5 Februari 1985
Tinggi badan : 1.86 m (6 ft 1 in)
Posisi bermain : Sayap kanan, Penyerang
Main di klub : Real madrid
Main di tim nasional : Portugal
Nomor punggung : 7
Nama Ayah : José Dinis Aveiro
Nama ibu : Maria Dolores
NAma saudara : kakak laki-laki bernama Hugo, dan dua kakak perempuan, Elma dan Liliana Cátia
Cristiano Ronaldo atau yang dulunya sering disapa CR7, siapa yang
tidak kenal sama penyerang dari tim Real Madrid ini? Terutama bagi penggemar
sepak bola pasti sudah tidak asing lagi dengan yang namanya Cristiano Ronaldo
bukan? Pasti buat yang ngefans sama pemain sepak bola yang satu ini ingin tau kan biodatanya? Baiklah, kita akan membahas tentang pemain
yang mempunyai talenta yang luar biasa ini.
Cristiano Ronaldo lahir di Funchal,
negara Portugal, pada tanggal 5 Februari 1985. Dia adalah anak dari Maria Dolores dos Santos Aveiro dan José Dinis Aveiro. Dia juga
memiliki kakak laki-laki bernama Hugo, dan dua kakak perempuan, Elma dan
Liliana Cátia. Salah satu dari kakak Cristiano Ronaldo Bekerja sebagai penyanyi
dengan nama panggung “Ronalda” di Portugal.
Saat ini Cristiano Ronaldo membela club Real madrid dan
juga timnas portugal. Pasisinya berada pada sayap kanan dan penyerang. Sebelum
bergabung dengan club Real Madrid, dia pernah bermain dibeberapa club lain.
Salah satu hal yang membuat nama Cristiano Ronaldo melambung tinggi dan sukses
dengan kariernya sekarang adalah saat di bergabung dengan club Manchester
United. Saat berada di club tersebut, dia juga memiliki nama sapaan yang
lumayan keren, yakni CR7. CR adalah kependekan dari namanya sedangkan 7 adalah
nomor punggungnya.
Yang menjadi salah satu kelebihan ronaldo dibanding
pemain lainnya adalah kemampuannya dalam mengolah bola dan kelincahan kakinya
serta ketajamannya dalam mencetak gol. Bahkan pernah menjadi top scorer liga
inggris saat bermain di Manchester united musim 2007/2008 sekaligus top skor
liga champion musim 2007/2008. Serta menjadi top scorer liga spanyol saat
membela real madrid musim 2010/2011.
Cristiano Ronaldo juga memiliki trik-trik dalam bermain
bola yang menjadi ciri khasnya di lapangan hijau. Diantara trik-trik tersebut
adalah Step Over, Reverse Step Over, Ronaldo Chop (pengembangan lebih lanjut
dari Cruyff Turn ala Ronaldo), Rabona. Dia juga seorang pelari yang sangat
cepat, pemilik kaki nan gesit, yang mampu mengaduk-aduk bola sampai bikin
pusing lawan-lawannya. Mungkin karena kelebihannya itulah, dia bisa menjadi
pemain profesional.
Perjalanan karier Cristiano Ronaldo dimulai pada tahun 2001-2003 yang bermain untuk tim sporting lisboa. Selanjutnya dari
tahun 2003-2009 dia bermain untuk Manchester United, yakni pada club yang membuat
namanya melambung. Dan dari tahun 2009 sampai sekarang, dia bermain di club
Real Madrid. Sedangkan kariernya di tim
nasional portugal dimulai pada tahun 2003.
Prestasi yang pernah
diraihnya saat berada di club Real Madrid antara lain memenangkan Juara Copa
del rey 2010–11. Sedangkan Prestasi yang pernah diraih Cristiano Ronaldo saat
berada di club Manchester United antara lain :
- Juara liga utama inggris musim 2006–07, 2007–08, 2008–09
- Juara piala FA 2003–04
- Juara piala liga 2003–04
- Juara communty shield 2007
- Juara liga champion UEFA 2007–08
- Juara piala dunia antar klub FIFA 2008
Beberapa
prestasi individual yang pernah diraih Cristiano Ronaldo adalah sebagai
berikut:
- Penghargaan Bravo 2004
- Pemain Muda Spesial Terbaik 2004 dan 2005
- Tim Terbaik UEFA 2003–04, 2006–07, 2007–08, 2008–09, 2009–10
- Tim Liga Utama Inggris Terbaik PFA 2005–06, 2006–07, 2007–08, 2008–09
- Pemain Bulanan Liga Utama Inggris November 2006, Desember 2006, Januari 2008, Maret 2008
- Sepatu Emas Liga Utama Inggris 2007–08
- Pencetak Gol Terbanyak Liga Champions UEFA 2007-08
- Sepatu Emas Eropa 2007–08, 2010–11
- Bola Perak Piala Dunia Antarklub FIFA 2008
- Pemain Terbaik Dunia FIFA 2008
- Pemain Terbaik Dunia World Soccer 208
- Pencetak Gol Terbanyak Copa del Rey 2010/11
- Pencetak Gol Terbanyak La Liga (El pichichi) 2010/11
Dinamika Konflik
Pengertian Manajemen Keuangan Menurut Para Ahli :
1. Bambang Riyanto : keseluruhan aktivitas perusahaan yang berhubungan dengan usaha mendapatkan dana yang diperlukan dengan biaya yang minimal dan syarat-syarat yang paling menguntungkan beserta usaha untuk menggunakan dana tersebut seefisien mungkin.
2. Liefman : Manajemen Keuangan merupakan usaha untuk menyediakan uang dan menggunakan uang untuk mendapat atau memperoleh aktiva.
3. Suad Husnan : Manajemen Keuangan ialah manajemen terhadap fungsi-fungsi keuangan.
4. Grestenberg : how business are organized to acquire funds, how they acquire funds, how the use them and how the prof ts business are distributed.
5. James Van Horne : Manajemen Keuangan adalah segala aktivitas yang berhubungan dengan perolehan, pendanaan dan pengelolaan aktiva dengan tujuan menyeluruh
Jenis-jenis konflik :
Teori Hierarki Kebutuhan Maslow
1. Bambang Riyanto : keseluruhan aktivitas perusahaan yang berhubungan dengan usaha mendapatkan dana yang diperlukan dengan biaya yang minimal dan syarat-syarat yang paling menguntungkan beserta usaha untuk menggunakan dana tersebut seefisien mungkin.
2. Liefman : Manajemen Keuangan merupakan usaha untuk menyediakan uang dan menggunakan uang untuk mendapat atau memperoleh aktiva.
3. Suad Husnan : Manajemen Keuangan ialah manajemen terhadap fungsi-fungsi keuangan.
4. Grestenberg : how business are organized to acquire funds, how they acquire funds, how the use them and how the prof ts business are distributed.
5. James Van Horne : Manajemen Keuangan adalah segala aktivitas yang berhubungan dengan perolehan, pendanaan dan pengelolaan aktiva dengan tujuan menyeluruh
Jenis-jenis konflik :
1. Konflik intraindividu. Konflik ini dialami oleh individu dengan
dirinya sendiri karena adanya tekanan peran dan ekpektasi di luar
berbeda dengan keinginan atau harapannya.
2. Konflik antarindividu. Konflik yang terjadi antarindividu yang berada
dalam suatu kelompok atau antarindividu pada kelompok yang berbeda/
3. Konflik antarkelompok. Konflik yang bersifat kolektif antara satu kelompok dengan kelompok lain.
4. Konflik organisasi. Konflik yang terjadi antara unit organisasi yang
bersifat struktural maupun fungsional. Contoh : konflik antara bagian
pemasaran dengan bagian produksi.
Pengertian Motivasi
·
Motivasi adalah suatu perubahan energi dalam diri
(pribadi) seseorang yang ditandai dengan timbulnya perasaan dan reaksi untuk
mencapai tujuan.
·
Motivasi adalah suatu proses untuk menggiatkan
motif-motif menjadi perbuatan / tingkah laku untuk memenuhi kebutuhan dan
mencapai tujuan / keadaan dan kesiapan dalam diri individu yang mendorong
tingkah lakunya untuk berbuat sesuatu dalam mencapai tujuan.Teori Hierarki Kebutuhan Maslow
Kebutuhan
dapat didefinisikan sebagai suatu kesenjangan atau pertentangan yang dialami
antara satu kenyataan dengan dorongan yang ada dalam diri. Apabila pegawai
kebutuhannya tidak terpenuhi maka pegawai tersebut akan menunjukkan perilaku
kecewa. Sebaliknya, jika kebutuhannya terpenuhi amak pegawai tersebut akan
memperlihatkan perilaku yang gembira sebagai manifestasi dari rasa puasnya.
Kebutuhan
merupakan fundamen yang mendasari perilaku pegawai. Karena tidak mungkin
memahami perilaku tanpa mengerti kebutuhannya.
Abraham
Maslow (Mangkunegara, 2005) mengemukakan bahwa hierarki kebutuhan manusia
adalah sebagai berikut :
1. Kebutuhan fisiologis, yaitu
kebutuhan untuk makan, minum, perlindungan fisik, bernapas, seksual. Kebutuhan
ini merupakan kebutuhan tingkat terendah atau disebut pula sebagai kebutuhan
yang paling dasar
2. Kebutuhan rasa aman, yaitu kebutuhan
akan perlindungan diri dari ancaman, bahaya, pertentangan, dan lingkungan hidup
3. Kebutuhan untuk rasa memiliki
(sosial), yaitu kebutuhan untuk diterima oleh kelompok, berafiliasi,
berinteraksi, dan kebutuhan untuk mencintai serta dicintai
4. Kebutuhan akan harga diri, yaitu
kebutuhan untuk dihormati dan dihargai oleh orang lain
5. Kebutuhan untuk mengaktualisasikan
diri, yaitu kebutuhan untuk menggunakan kemampuan, skill dan potensi. Kebutuhan
untuk berpendapat dengan mengemukakan ide-ide, gagasan dan kritik terhadap
sesuatu
·
Teori Keadilan
Keadilan
merupakan daya penggerak yang memotivasi semangat kerja seseorang, jadi
perusahaan harus bertindak adil terhadap setiap karyawannya. Penilaian dan
pengakuan mengenai perilaku karyawan harus dilakukan secara obyektif. Teori ini
melihat perbandingan seseorang dengan orang lain sebagai referensi berdasarkan
input dan juga hasil atau kontribusi masing-masing karyawan (Robbins, 2007).
·
Teori X dan Y
Douglas
McGregor mengemukakan pandangan nyata mengenai manusia. Pandangan pertama pada
dasarnya negative disebut teori X, dan yang kedua pada dasarnya positif disebut
teori Y (Robbins, 2007).
McGregor
menyimpulkan bahwa pandangan manajer mengenai sifat manusia didasarkan
atas beberapa kelompok asumsi tertentu dan bahwa mereka cenderung membentuk
perilaku mereka terhadap karyawan berdasarkan asumsi-asumsi tersebut.
·
Teori dua Faktor Herzberg
Teori ini
dikemukakan oleh Frederick Herzberg dengan asumsi bahwa hubungan seorang
individu dengan pekerjaan adalah mendasar dan bahwa sikap individu terhadap
pekerjaan bias sangat baik menentukan keberhasilan atau kegagalan. (Robbins,
2007).
Herzberg
memandang bahwa kepuasan kerja berasal dari keberadaan motivator intrinsik dan
bawa ketidakpuasan kerja berasal dari ketidakberadaan faktor-faktor
ekstrinsik. Faktor-faktor ekstrinsik (konteks pekerjaan) meliputi :
1. Upah
2. Kondisi kerja
3. Keamanan kerja
4. Status
5. Prosedur perusahaan
6. Mutu penyeliaan
7. Mutu hubungan interpersonal antar
sesama rekan kerja, atasan, dan bawahan
Keberadaan kondisi-kondisi ini
terhadap kepuasan karyawan tidak selalu memotivasi mereka. Tetapi
ketidakberadaannya menyebabkan ketidakpuasan bagi karyawan, karena mereka perlu
mempertahankan setidaknya suatu tingkat ”tidak ada kepuasan”, kondisi
ekstrinsik disebut ketidakpuasan,atau faktor hygiene. Faktor Intrinsik meliputi
:
1. Pencapaian prestasi
2. Pengakuan
3. Tanggung Jawab
4. Kemajuan
5. Pekerjaan itu sendiri
6. Kemungkinan berkembang.
Tidak adanya kondisi-kondisi ini
bukan berarti membuktikan kondisi sangat tidak puas. Tetapi jika ada, akan
membentuk motivasi yang kuat yang menghasilkan prestasi kerja yang baik. Oleh
karena itu, faktor ekstrinsik tersebut disebut sebagai pemuas atau motivator.
·
Teori Kebutuhan McClelland
Teori
kebutuhan McClelland dikemukakan oleh David McClelland dan kawan-kawannya.
Teori ini berfokus pada tiga kebutuhan, yaitu (Robbins, 2007) :
a. Kebutuhan pencapaian (need for achievement)
: Dorongan untuk berprestasi dan mengungguli, mencapai standar-standar, dan
berusaha keras untuk berhasil.
b. Kebutuhan akan kekuatan (need for
pewer) : kebutuhan untuk membuat orang lain berperilaku sedemikian rupa
sehingga mereka tidak akan berperilaku sebaliknya.
c. Kebutuhan hubungan (need for
affiliation) : Hasrat untuk hubungan antar pribadi yang ramah dan akrab.
Apa yang tercakup dalam teori yang
mengaitkan imbalan dengan prestasi seseorang individu . Menurut model ini,
motivasi seorang individu sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang
bersifat internal maupun eksternal. Termasuk pada faktor internal adalah :
a. Persepsi seseorang mengenai diri
sendiri
b. Harga diri
c. Harapan pribadi
d. Kebutuhaan
e. Keinginan
f. Kepuasan kerja
g. Prestasi kerja yang dihasilkan.
Sedangkan faktor eksternal
mempengaruhi motivasi seseorang, antara lain ialah :
a. Jenis dan sifat pekerjaan
b. Kelompok kerja dimana seseorang
bergabung
c. Organisasi tempat bekerja
d. Situasi lingkungan pada umumnya
e. Sistem imbalan yang berlaku dan cara
penerapannya.
Strategi penyelesaian konflik
Penyelesaian konflik oleh pemimpin dikategorikan dalam dua dimensi ialah kerjasama/tidak kerjasama dan tegas/tidak tegas. Dengan menggunakan kedua macam dimensi tersebut ada 5 macam pendekatan penyelesaian konflik ialah sebagai berikut :
1. Kompetisi
Penyelesaian konflik yang menggambarkan satu pihak mengalahkan atau mengorbankan yang lain. Penyelesaian bentuk kompetisi dikenal dengan istilah win-lose orientation.
2. Akomodasi
Penyelesaian konflik yang menggambarkan kompetisi bayangan cermin yang memberikan keseluruhannya penyelesaian pada pihak lain tanpa ada usaha memperjuangkan tujuannya sendiri. Proses tersebut adalah taktik perdamaian.
3. Sharing
Suatu pendekatan penyelesaian kompromistis antara dominasi kelompok dan kelompok damai. Satu pihak memberi dan yang lain menerima sesuatu. Kedua kelompok berpikiran moderat, tidak lengkap, tetapi memuaskan.
4. Kolaborasi
Bentuk usaha penyelesaian konflik yang memuaskan kedua belah pihak. Usaha ini adalah pendekatan pemecahan problem (problem-solving approach) yang memerlukan integrasi dari kedua pihak.
5. Penghindaran
Menyangkut ketidakpedulian dari kedua kelompok. Keadaaan ini menggambarkan penarikan kepentingan atau mengacuhkan kepentingan kelompok lain.
AKIBAT KONFLIK
Dalam interaksi dan interelasi sosial antar individu atau antar kelompok, konflik sebenarnya merupakan hal alamiah. Dahulu konflik dianggap sebagai gejala atau fenomena yang tidak wajar dan berakibat negatif, tetapi sekarang konflik dianggap sebagai gejala yang wajar yang dapat berakibat negatif maupun positif tergantung bagaimana cara mengelolanya.
Dari pandangan baru dapat kita lihat bahwa pimpinan atau manajer tidak hanya wajib menekan dan memecahkan konflik yang terjadi, tetapi juga wajib untuk mengelola/memanaj konflik sehingga aspek-aspek yang membahayakan dapat dihindari dan ditekan seminimal mungkin, dan aspek-aspek yang menguntungkan dikembangkan semaksimal mungkin.
Penyelesaian konflik oleh pemimpin dikategorikan dalam dua dimensi ialah kerjasama/tidak kerjasama dan tegas/tidak tegas. Dengan menggunakan kedua macam dimensi tersebut ada 5 macam pendekatan penyelesaian konflik ialah sebagai berikut :
1. Kompetisi
Penyelesaian konflik yang menggambarkan satu pihak mengalahkan atau mengorbankan yang lain. Penyelesaian bentuk kompetisi dikenal dengan istilah win-lose orientation.
2. Akomodasi
Penyelesaian konflik yang menggambarkan kompetisi bayangan cermin yang memberikan keseluruhannya penyelesaian pada pihak lain tanpa ada usaha memperjuangkan tujuannya sendiri. Proses tersebut adalah taktik perdamaian.
3. Sharing
Suatu pendekatan penyelesaian kompromistis antara dominasi kelompok dan kelompok damai. Satu pihak memberi dan yang lain menerima sesuatu. Kedua kelompok berpikiran moderat, tidak lengkap, tetapi memuaskan.
4. Kolaborasi
Bentuk usaha penyelesaian konflik yang memuaskan kedua belah pihak. Usaha ini adalah pendekatan pemecahan problem (problem-solving approach) yang memerlukan integrasi dari kedua pihak.
5. Penghindaran
Menyangkut ketidakpedulian dari kedua kelompok. Keadaaan ini menggambarkan penarikan kepentingan atau mengacuhkan kepentingan kelompok lain.
AKIBAT KONFLIK
Dalam interaksi dan interelasi sosial antar individu atau antar kelompok, konflik sebenarnya merupakan hal alamiah. Dahulu konflik dianggap sebagai gejala atau fenomena yang tidak wajar dan berakibat negatif, tetapi sekarang konflik dianggap sebagai gejala yang wajar yang dapat berakibat negatif maupun positif tergantung bagaimana cara mengelolanya.
Dari pandangan baru dapat kita lihat bahwa pimpinan atau manajer tidak hanya wajib menekan dan memecahkan konflik yang terjadi, tetapi juga wajib untuk mengelola/memanaj konflik sehingga aspek-aspek yang membahayakan dapat dihindari dan ditekan seminimal mungkin, dan aspek-aspek yang menguntungkan dikembangkan semaksimal mungkin.
Tipe atau Bentuk Organisasi
Definisi beberapa para ahli
2. Perlu adanya kerja sama dan koordinasi yang baik antara setiap elemen yang ada dalam organisasi tersebut
3. Memiliki Visi dan Misi yang menjadi tujuan dari organisasi
4. Adanya pembagian tugas dengan baik pada para anggotanya
5. Memahami mekanisme proses pelaporan dari anggota paling bawah sampai kepada pimpinan yang paling atas. Dengan kata lain, anggota paling bawah tidak diperkenankan memberikan laporan langsung kepada peminpin organsiasi paling atas tetapi wajib melalui kepala bagian (coordinator) masing-masing bidang.
Ciri-ciri organisasi yang sehat,tepat,dan sempurna
1.Terdapat tujuan yang jelas;
2.Tujuan organisasi harus dipahami oleh setiap orang di dalam organisasi;
3.Tujuan organisasi harus diterima oleh setiap orang dalam organisasi;
4.Adanya kesatuan arah(unity of direction);
5.Adanya kesatuan perintah(unity of command);
6.Adanya keseimbangan antara wewenang dan tanggung jawabseseorang;
7.Adanya pembagian tugaS(distribution of work);
8.Struktur organisasi harus disusun sesederhana mungkin;
9.Pola dasar organisasi harus relatif permanen;
10.Adanya jaminan jabatan(security of tenure);
Spoiler system=Spoiler bisa disebut sebagai Bocoran /beberan cerita atau suatu hal yang diberitahukan kepada orang lain yang belum mengetahui jalan cerita itu sendiri.
a. Berdasarkan teknik atau cara membuatnya :
– Skema organisasi Tegak Lurus dari atas kebawah
– Skema organisasi Mendatar dari kiri kekanan
– Skema organisasi gabungan Tegak Lurus dan Mendatar
– Skema organisasi Lingkaran
– Skema organisasi Gambar
b. Berdasarkan isi atau fungsi didalamnya :
Skema Organisasi Fungsional
Menjelaskan tentang letak dari fungsi-fungsi tugas dalam hubungannya dengan fungsi-fungsi yang lain dan saling berkaitan antara satu dengan yang lain.
Skema Organisasi Jabatan
Menjelaskan tentang garis wewenang yang harus dianut sesuai dengan jabatan masing-masing, tetang cara bekerja, apa yang harus ia lakukan dan pencapaian yang ia dapatkan.
Skema Organisasi Nama
Menjelaskan tentang garis wewenang yang harus dianut sesuai dengan nama-nama para pejabat yang bersangkutan, yang mengejarkan pekerjaan sesuai dengan bidangnya
Skema Organisasi Nama dan Jabatan
Menggabungkan antara masing-masing jabatan dengan masing-masing nama para pejabat dalam suatu organisasi.
Skema Organisasi Struktur
Menjelaskan tingkatan jenjang antara unit-unit dalam organisasi tersebut, dan juga fungsi-fungsi antara bagian-bagian itu satu sama lain yang saling berhubungan dan juga saling membantu
Definisi Manfatat dan Syarat=adalah proses pengiriman dan penerimaan pesan atau informasi antara dua individu atau lebih dengan efektif sehingga dapat dipahami dengan mudah.
1 Pengertian organisasi menurut Stephen
P. Robbinss adalah suatu kesatuan sosial yang telah terkoordinasi secara
sadar dengan adanya sebuah batasan yang relatif dan dapat
diidentifikasi serta bekerja berdasarkan yang relatif secara
terus-menerus agar dapat mencapai tujuan bersama.
2. Pengertian organisasi menurut James D
mooney adalah suatu bentuk setiap perserikatan oleh manusia dalam
mencapai tujuan secara bersama.
3. Pengertian organisasi menurut Stoner
adalah suatu pola yang memiliki hubungan-hubungan yang melalui
orang-orang dengan bergerak bersama ke tujuan lewat pengarahan atasan.
4. Pengertian organisasi menurut Chester
I Bernard adalah suatu sistem aktivitas yang dilakukan dengan cara
berkerjasama antara dua orang atau lebih.
Hal yang penting untuk diperhatikan dalam membentuk organisasi
1. Dalam sebuah organisasi harus memiliki pimpinan dan bawahan2. Perlu adanya kerja sama dan koordinasi yang baik antara setiap elemen yang ada dalam organisasi tersebut
3. Memiliki Visi dan Misi yang menjadi tujuan dari organisasi
4. Adanya pembagian tugas dengan baik pada para anggotanya
5. Memahami mekanisme proses pelaporan dari anggota paling bawah sampai kepada pimpinan yang paling atas. Dengan kata lain, anggota paling bawah tidak diperkenankan memberikan laporan langsung kepada peminpin organsiasi paling atas tetapi wajib melalui kepala bagian (coordinator) masing-masing bidang.
Ciri-ciri organisasi yang sehat,tepat,dan sempurna
1.Terdapat tujuan yang jelas;
2.Tujuan organisasi harus dipahami oleh setiap orang di dalam organisasi;
3.Tujuan organisasi harus diterima oleh setiap orang dalam organisasi;
4.Adanya kesatuan arah(unity of direction);
5.Adanya kesatuan perintah(unity of command);
6.Adanya keseimbangan antara wewenang dan tanggung jawabseseorang;
7.Adanya pembagian tugaS(distribution of work);
8.Struktur organisasi harus disusun sesederhana mungkin;
9.Pola dasar organisasi harus relatif permanen;
10.Adanya jaminan jabatan(security of tenure);
Spoiler system=Spoiler bisa disebut sebagai Bocoran /beberan cerita atau suatu hal yang diberitahukan kepada orang lain yang belum mengetahui jalan cerita itu sendiri.
Patronage system=Sistem kawan merupakan suatu sistam kepegawaian yang bersifat
subyektif, artinya pengangkatan seorang pegawai berdasarkan atas
hubungan pribadi antara pihak yang mengangkat dengan yang diangkat.
Sistem kepegawaian yang subyektif ini dapat dibedakan antara yang
bersifat politis dengan yang bersifat nonpolitis.
Sistem yang bersifat politis dikenal dengan istilah spoil system, diambil dari ucapan senator Wiliam L. Mercy dari New York: To the victor belongs the spoilof war (semua
rampasan perang menjadi milik yang menang). Menurut sisitem ini
pengangakatan seseorang didasarkan atas jasanya terhadap kemenangan
partai.
Sistem kepegawaian yang bersifat nonpolitis biasa dikenal dengan istilah “nepotisme”. Kata nepotisme berasal dari kata Inggris nepotism, yang akar katanya nepos atau kemenakan
Nepotisme system= Nepotisme bisa diartikan perilaku yg memperlihatkan ke sukaan yang
berlebihan kepada kerabat dekat, kecenderungan untuk mengutamakan
(menguntungkan) sanak saudara sendiri, terutama dalam jabatan, pangkat
di lingkungan pemerintah, tindakan memilih kerabat atau sanak saudara
sendiri untuk memegang pemerintahan.
Rentang Kendali=jumlah bawahan langsung yang dapat
dipimpin dan dikendalikan secara efektif oleh seorang manajer. Rentang Kendali
(span of control) sangat perlu dalam pengorganisasian, karena berhubungan
dengan pembagian kerja, koordinasi, dan kepemimpinan seorang pemimpin
(manajer).
Struktur Organisasi adalah susunan dan hubungan-hubungan antar
komponen bagian-bagian dan posisi-posisi dalam suatu perusahaan
,sedangkan disetiap komponen dari organisasi tersebut adalah saling
tergantung,yang apabila setiap bagian dapat dikeloladengan baik maka
organisasi tersebutpun akan ikut membaik.sedangkan
Pengorganisasian (Organizing) adalah proses pengaturan sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan dengan memperhatikan lingkungan yang ada.hal ini akan sangat mempengaruhi dalam kelancaran atau kesejahteraan organisasi
tersebut,lingkunan adalah faktor yang sangat mempengaruhi.tentu dalam tujuan sebuah organisasi yang baik tidak akan mengorbankan lingkungan sekitar demi kepentingan organisasinya semata.
Pengorganisasian (Organizing) adalah proses pengaturan sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan dengan memperhatikan lingkungan yang ada.hal ini akan sangat mempengaruhi dalam kelancaran atau kesejahteraan organisasi
tersebut,lingkunan adalah faktor yang sangat mempengaruhi.tentu dalam tujuan sebuah organisasi yang baik tidak akan mengorbankan lingkungan sekitar demi kepentingan organisasinya semata.
- Skema Organisasi
a. Berdasarkan teknik atau cara membuatnya :
– Skema organisasi Tegak Lurus dari atas kebawah
– Skema organisasi Mendatar dari kiri kekanan
– Skema organisasi gabungan Tegak Lurus dan Mendatar
– Skema organisasi Lingkaran
– Skema organisasi Gambar
b. Berdasarkan isi atau fungsi didalamnya :
Skema Organisasi Fungsional
Menjelaskan tentang letak dari fungsi-fungsi tugas dalam hubungannya dengan fungsi-fungsi yang lain dan saling berkaitan antara satu dengan yang lain.
Skema Organisasi Jabatan
Menjelaskan tentang garis wewenang yang harus dianut sesuai dengan jabatan masing-masing, tetang cara bekerja, apa yang harus ia lakukan dan pencapaian yang ia dapatkan.
Skema Organisasi Nama
Menjelaskan tentang garis wewenang yang harus dianut sesuai dengan nama-nama para pejabat yang bersangkutan, yang mengejarkan pekerjaan sesuai dengan bidangnya
Skema Organisasi Nama dan Jabatan
Menggabungkan antara masing-masing jabatan dengan masing-masing nama para pejabat dalam suatu organisasi.
Skema Organisasi Struktur
Menjelaskan tingkatan jenjang antara unit-unit dalam organisasi tersebut, dan juga fungsi-fungsi antara bagian-bagian itu satu sama lain yang saling berhubungan dan juga saling membantu
Definisi Manfatat dan Syarat=adalah proses pengiriman dan penerimaan pesan atau informasi antara dua individu atau lebih dengan efektif sehingga dapat dipahami dengan mudah.
Perusahaan Nike di Indonesia
Produk sepatu dan pakaian olahraga Nike dengan mudah diidentifikasi
oleh khas logo perusahaan, para "swoosh" tik, dan slogan "Just Do It".
Berbasis dari nama dewi Yunani yang berarti kemenangan, Nike didirikan tahun 1964 ketika atlet sekaligus pengusaha Oregon bernama Phillip Knight, mengagas impor sepatu lari dari Jepang untuk bersaing dengan merek Jerman seperti Adidas dan Puma yang kemudian mendominasi pasar Amerika Serikat. Keuntungannya adalah bahwa sepatu Jepang lebih murah karena tenaga kerja lebih murah di Jepang.
Dia mulai menjual sepatu keliling dengan tujuan di stadion atletik, dimana penjualan secara pelan tapi pasti meningkat secara dramatis. Pada 1970-an, Knight dan perusahaan yang berkembang nya melihat awal revolusi jogging dan mulai mmasaran produk untuk pelari non-profesional juga. Ia lantas segera membuka pasar yang lebih luas dan mengubah image sepatu lari menjadi sepatu fashion dan menarik semua orang dari anak-anak sampai dewasa memakainya.
Pada 1979 Nike telah menguasai setengah pasar di AS dan dengan pendapatan mencapai US $ 149 juta. Pada pertengahan tahun 1980-an posisi perusahaan tampaknya tak tergoyahkan, namun secara mendadak muncul serangan dari pihak saingan yaitu Reebok. Tapi pada tahun 1990 Nike kembali memimpin perusahaan, terutama karena pengenalan dari sepatu “Air Jordan” yang didukung dan dipromosikan oleh bintang basket Michael Jordan.
Hari ini, Nike mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar dalam sepatu olahraga, dan merupakan pemain penting dalam pakaian dan aksesoris olahraga. Majalah Fortune melaporkan penjualan sebesar US $ 3,7 miliar pada tahun 1994 dan laba US $ 299 juta (Fortune 1995).Sekitar 60 persen dari penjualan perusahaan di Amerika Serikat, sekitar 30 persen di Eropa dan 5 persen di Asia. (1993 Nike: 25).
Etos perusahaan Nike adalah melibatkan dedikasi yang kuat untuk olahraga dan kebugaran. Staf di kantor pusat perusahaan, Nike Kampus Dunia pada Beaverton, Oregon, diharapkan menghabiskan beberapa jam setiap hari di gym. Mereka dijelaskan oleh direktur Nike sebagai "athletic, outdoor, lets-do-it-together types.
Perusahaan ingin dilihat, dalam kata-kata yang OWII, sebagai "young, American and hi-tech, devoting a lot of attention to research and development".
Hubungan antara Nike dan kontraktor di Indonesia cukup dekat. Setiap personel Nike di setiap pabrik di Indonesia memeriksa kualitas dan pengerjaan yang memenuhi persyaratan ketat Nike.
Sebagian besar pabrik yang memproduksi untuk Nike berlokasi di daerah yang baru dikembangkan untuk industri ringan di Tangerang dan Serang, sebelah barat Jakarta. Pada pabrik yang dimiliki Korea (dan beberapa yang dimiliki Indonesia juga) manajemen puncaknya dipegang oleh orang Korea. manajer tingkat menengah dan supervisor juga dapat berasal dari Korea atau Indonesia. Tapi para pekerja produksi semua berasal dari Indonesia, terutama wanita muda dalam kelompok usia 16-22, biasanya pekerja tersebut berasal dari pulau Jawa.
Berbasis dari nama dewi Yunani yang berarti kemenangan, Nike didirikan tahun 1964 ketika atlet sekaligus pengusaha Oregon bernama Phillip Knight, mengagas impor sepatu lari dari Jepang untuk bersaing dengan merek Jerman seperti Adidas dan Puma yang kemudian mendominasi pasar Amerika Serikat. Keuntungannya adalah bahwa sepatu Jepang lebih murah karena tenaga kerja lebih murah di Jepang.
Dia mulai menjual sepatu keliling dengan tujuan di stadion atletik, dimana penjualan secara pelan tapi pasti meningkat secara dramatis. Pada 1970-an, Knight dan perusahaan yang berkembang nya melihat awal revolusi jogging dan mulai mmasaran produk untuk pelari non-profesional juga. Ia lantas segera membuka pasar yang lebih luas dan mengubah image sepatu lari menjadi sepatu fashion dan menarik semua orang dari anak-anak sampai dewasa memakainya.
Pada 1979 Nike telah menguasai setengah pasar di AS dan dengan pendapatan mencapai US $ 149 juta. Pada pertengahan tahun 1980-an posisi perusahaan tampaknya tak tergoyahkan, namun secara mendadak muncul serangan dari pihak saingan yaitu Reebok. Tapi pada tahun 1990 Nike kembali memimpin perusahaan, terutama karena pengenalan dari sepatu “Air Jordan” yang didukung dan dipromosikan oleh bintang basket Michael Jordan.
Hari ini, Nike mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar dalam sepatu olahraga, dan merupakan pemain penting dalam pakaian dan aksesoris olahraga. Majalah Fortune melaporkan penjualan sebesar US $ 3,7 miliar pada tahun 1994 dan laba US $ 299 juta (Fortune 1995).Sekitar 60 persen dari penjualan perusahaan di Amerika Serikat, sekitar 30 persen di Eropa dan 5 persen di Asia. (1993 Nike: 25).
Etos perusahaan Nike adalah melibatkan dedikasi yang kuat untuk olahraga dan kebugaran. Staf di kantor pusat perusahaan, Nike Kampus Dunia pada Beaverton, Oregon, diharapkan menghabiskan beberapa jam setiap hari di gym. Mereka dijelaskan oleh direktur Nike sebagai "athletic, outdoor, lets-do-it-together types.
Perusahaan ingin dilihat, dalam kata-kata yang OWII, sebagai "young, American and hi-tech, devoting a lot of attention to research and development".
Nike di Indonesia
Nike telah beroperasi di Indonesia sejak 1988 dan hampir sepertiga dari sepatu yang ada sekarang merupakan produk dari sana. Dalam sebuah wawancara pers di November 1994, koordinator perusahaan Nike di Indonesia, Tony Band, mengatakan perusahaan yang digunakan di Indonesia berjumlah 11 kontraktor. Di antaranya merupakan bekas-bekas basis perusahaan asosiasi Nike di Korea Selatan dan Taiwan -yang juga pada saat yang sama menghasilkan untuk merek lain seperti Reebok, Adidas dan Puma.Hubungan antara Nike dan kontraktor di Indonesia cukup dekat. Setiap personel Nike di setiap pabrik di Indonesia memeriksa kualitas dan pengerjaan yang memenuhi persyaratan ketat Nike.
Sebagian besar pabrik yang memproduksi untuk Nike berlokasi di daerah yang baru dikembangkan untuk industri ringan di Tangerang dan Serang, sebelah barat Jakarta. Pada pabrik yang dimiliki Korea (dan beberapa yang dimiliki Indonesia juga) manajemen puncaknya dipegang oleh orang Korea. manajer tingkat menengah dan supervisor juga dapat berasal dari Korea atau Indonesia. Tapi para pekerja produksi semua berasal dari Indonesia, terutama wanita muda dalam kelompok usia 16-22, biasanya pekerja tersebut berasal dari pulau Jawa.
Jumat, 15 April 2016
Sejarah Manchester United
Manchester United, klub ini dibentuk pada tahun 1878 dengan nama Newton Heath Lancashire
and Yorkshire Railway Football Club (Newton Heath LYR F.C.) oleh para
pekerja rel kereta api di Newton Heath. Mereka bermain di sebuah
lapangan kecil di North Road, dekat stasiun kereta api Piccadilly
Manchester selama lima belas tahun, sebelum pindah ke Bank Street di
kota dekat Clayton pada 1893. Tim sudah menjadi anggota Football League
setahun sebelumnya dan mulai memutuskan hubungannya dengan stasiun
kereta api, untuk menjadi sebuah perusahaan mandiri, mengangkat seorang
sekretaris dan membuang nama belakang “LYR” sehingga menjadi Newton
Heath F.C saja.
Namun pada tahun 1902, tim nyaris bangkrut, dengan utang lebih dari £2500 dan bahkan lapangan Bank Street mereka pun telah ditutup. Hanya beberapa saat sebelum klub diputuskan untuk dibubarkan, klub tiba-tiba mendapatkan suntikan dana dari J.H. Davies, direktur sebuah perusahaan bir Manchester Breweries. Ceritanya adalah sang kapten tim, Harry Stafford, memamerkan anjingnya pada acara pengumpulan dana untuk klub. Anjing berjenis St. Bernard itu ditaksir oleh Davies dan ia ingin membelinya. Tawaran itu ditolak Stafford dan sebagai gantinya ia menawarkan Davies untuk menginvestasikan uangnya pada klub sepakbolanya sekaligus menjadi chairman Newton Heath FC.
Tawaran itu diterima dan selamatlah Newton Heath dari kebangkrutan. Setelah itu diadakanlah sebuah rapat untuk mengganti nama klub untuk menandai awal kebangkitan klub. Nama ‘Manchester Central’ dan ‘Manchester Celtic’ mencuat untuk menjadi kandidat kuat nama baru sebelum Louis Rocca, seorang anak muda imigran Italia, berkata “Bapak-bapak, mengapa tidak kita pakai nama Manchester United ?” Nama yang diusulkan Rocca disetujui dan secara resmi mulai dipakai pada 26 April 1902. Davies sang chairman baru, juga memutuskan untuk mengganti warna tim dari hijau keemasan menjadi merah-putih sebagai warna Manchester United.
Mereka kemudian berpromosi ke Divisi Satu setelah finis diurutan dua Divisi Dua musim 1905–06. Musim pertama mereka di Divisi Satu berakhir kurang baik, mereka menempati urutan 8 klasmen. Akhirnya mereka memenangkan gelar liga pertamanya pada tahun 1908. Manchester City sedang diselidiki karena menggaji pemain diatas regulasi yang ditetapkan FA. Mereka didenda £250 dan delapan belas pemain mereka dihukum tidak boleh bermain untuk mereka lagi. United dengan cepat mengambil kesempatan dari situasi ini, merekrut Billy Meredith dan Sandy Turnbull, dan lainnya.
Pemain baru ini tidak boleh bermain dahulu sebelum tahun Baru 1907, akibat dari skors dari FA. Mereka mulai bermain pada musim 1907–08 dan United membidik gelar juara saat itu. Kemenangan 2–1 atas Sheffield United memulai kemenangan beruntun sepuluh kali United. Namun pada akhirnya, mereka menutup musim itu dengan keunggulan 9 poin dari rival mereka, Aston Villa.
Klub membutuhkan waktu dua tahun untuk membawa trofi lagi, mereka memenangkan trofi Liga Divisi Satu untuk kedua kalinya pada musim 1910–11. United pindah ke lapangan barunya Old Trafford. Mereka memainkan pertandingan pertamanya di Old Trafford pada tanggal 19 Februari 1910 melawan Liverpool, tetapi mereka kalah 4-3. Mereka tidak mendapat trofi lagi pada musim 1911–12, mereka tidak didukung oleh Mangnall lagi karena dia pindah ke Manchester City setelah 10 tahunnya bersama United. Setelah itu, mereka 41 tahun bermain tanpa memenangkan satu trofi pun.
United kembali terdegradasi pada tahun 1922 setelah sepuluh tahun bermain di Divisi Satu. Mereka naik divisi lagi tahun 1925, tetapi kesulitan untuk masuk jajaran papan atas liga Divisi Satu dan mereka turun divisi lagi pada tahun 1931. United meraih mencapaian terendah sepanjang sejarahnya yaitu posisi 20 klasemen Divisi Dua 1934. kekuatan mereka kembali ketika musim 1938–39.
Namun pada tahun 1902, tim nyaris bangkrut, dengan utang lebih dari £2500 dan bahkan lapangan Bank Street mereka pun telah ditutup. Hanya beberapa saat sebelum klub diputuskan untuk dibubarkan, klub tiba-tiba mendapatkan suntikan dana dari J.H. Davies, direktur sebuah perusahaan bir Manchester Breweries. Ceritanya adalah sang kapten tim, Harry Stafford, memamerkan anjingnya pada acara pengumpulan dana untuk klub. Anjing berjenis St. Bernard itu ditaksir oleh Davies dan ia ingin membelinya. Tawaran itu ditolak Stafford dan sebagai gantinya ia menawarkan Davies untuk menginvestasikan uangnya pada klub sepakbolanya sekaligus menjadi chairman Newton Heath FC.
Tawaran itu diterima dan selamatlah Newton Heath dari kebangkrutan. Setelah itu diadakanlah sebuah rapat untuk mengganti nama klub untuk menandai awal kebangkitan klub. Nama ‘Manchester Central’ dan ‘Manchester Celtic’ mencuat untuk menjadi kandidat kuat nama baru sebelum Louis Rocca, seorang anak muda imigran Italia, berkata “Bapak-bapak, mengapa tidak kita pakai nama Manchester United ?” Nama yang diusulkan Rocca disetujui dan secara resmi mulai dipakai pada 26 April 1902. Davies sang chairman baru, juga memutuskan untuk mengganti warna tim dari hijau keemasan menjadi merah-putih sebagai warna Manchester United.
Mereka kemudian berpromosi ke Divisi Satu setelah finis diurutan dua Divisi Dua musim 1905–06. Musim pertama mereka di Divisi Satu berakhir kurang baik, mereka menempati urutan 8 klasmen. Akhirnya mereka memenangkan gelar liga pertamanya pada tahun 1908. Manchester City sedang diselidiki karena menggaji pemain diatas regulasi yang ditetapkan FA. Mereka didenda £250 dan delapan belas pemain mereka dihukum tidak boleh bermain untuk mereka lagi. United dengan cepat mengambil kesempatan dari situasi ini, merekrut Billy Meredith dan Sandy Turnbull, dan lainnya.
Pemain baru ini tidak boleh bermain dahulu sebelum tahun Baru 1907, akibat dari skors dari FA. Mereka mulai bermain pada musim 1907–08 dan United membidik gelar juara saat itu. Kemenangan 2–1 atas Sheffield United memulai kemenangan beruntun sepuluh kali United. Namun pada akhirnya, mereka menutup musim itu dengan keunggulan 9 poin dari rival mereka, Aston Villa.
Klub membutuhkan waktu dua tahun untuk membawa trofi lagi, mereka memenangkan trofi Liga Divisi Satu untuk kedua kalinya pada musim 1910–11. United pindah ke lapangan barunya Old Trafford. Mereka memainkan pertandingan pertamanya di Old Trafford pada tanggal 19 Februari 1910 melawan Liverpool, tetapi mereka kalah 4-3. Mereka tidak mendapat trofi lagi pada musim 1911–12, mereka tidak didukung oleh Mangnall lagi karena dia pindah ke Manchester City setelah 10 tahunnya bersama United. Setelah itu, mereka 41 tahun bermain tanpa memenangkan satu trofi pun.
United kembali terdegradasi pada tahun 1922 setelah sepuluh tahun bermain di Divisi Satu. Mereka naik divisi lagi tahun 1925, tetapi kesulitan untuk masuk jajaran papan atas liga Divisi Satu dan mereka turun divisi lagi pada tahun 1931. United meraih mencapaian terendah sepanjang sejarahnya yaitu posisi 20 klasemen Divisi Dua 1934. kekuatan mereka kembali ketika musim 1938–39.
Kamis, 14 April 2016
Penyebaran Narkoba di kalangan remaja
Narkoba adalah singkatan dari Narkotika dan Obat berbahaya. Selain “narkoba”,
istilah lain yang diperkenalkan khususnya oleh Departemen Kesehatan Republik Indonesia
adalah napza yang merupakan singkatan dari Narkotika,
Psikotropika dan Zat Adiktif. Semua istilah ini, baik “narkoba” atau
napza, mengacu pada sekelompok zat yang umumnya mempunyai resiko kecanduan bagi
penggunanya.
Menurut pakar kesehatan narkoba sebenarnya adalah psikotropika yang biasa dipakai untuk membius pasien saat hendak dioperasi atau obat-obatan untuk penyakit tertentu. Namun kini pemanfaatannya disalah gunakan diantaranya dengan pemakaian yang telah diluar batas dosis / over dossis.
Narkoba atau NAPZA merupakan bahan/zat yang bila masuk ke dalam tubuh akan mempengaruhi tubuh terutama susunan syaraf pusat/otak sehingga jika disalahgunakan akan menyebabkan gangguan fisik, psikis/jiwa dan fungsi sosial. Karena itu Pemerintah memberlakukan Undang-undang (UU) untuk penyalahgunaan narkoba yaitu UU No.5 tahun 1997 tentang Psikotropika dan UU No.22 tahun 1997 tentang Narkotika.
Upaya pemberantas narkoba pun sudah sering dilakukan namun masih sedikit kemungkinan untuk menghindarkan narkoba dari kalangan remaja maupun dewasa, bahkan anak-anak usia SD dan SMP pun banyak yang terjerumus narkoba. Hingga saat ini upaya yang paling efektif untuk mencegah penyalahgunaan Narkoba pada anak-anak yaitu dari pendidikan keluarga. Orang tua diharapkan dapat mengawasi dan mendidik anaknya untuk selalu menjauhi Narkoba.
Menurut kesepakatan Convention on the Rights of the Child (CRC) yang juga disepakati Indonesia pada tahun 1989, setiap anak berhak mendapatkan informasi kesehatan reproduksi (termasuk HIV/AIDS dan narkoba) dan dilindungi secara fisik maupun mental. Namun realita yang terjadi saat ini bertentangan dengan kesepakatan tersebut, sudah ditemukan anak usia 7 tahun sudah ada yang mengkonsumsi narkoba jenis inhalan (uap yang dihirup). Anak usia 8 tahun sudah memakai ganja, lalu di usia 10 tahun, anak-anak menggunakan narkoba dari beragam jenis, seperti inhalan, ganja, heroin, morfin, ekstasi, dan sebagainya (riset BNN bekerja sama dengan Universitas Indonesia).
Berdasarkan data Badan Narkotika Nasional (BNN), kasus pemakaian narkoba oleh pelaku dengan tingkat pendidikan SD hingga tahun 2007 berjumlah 12.305. Data ini begitu mengkhawatirkan karena seiring dengan meningkatnya kasus narkoba (khususnya di kalangan usia muda dan anak-anak, penyebaran HIV/AIDS semakin meningkat dan mengancam. Penyebaran narkoba menjadi makin mudah karena anak SD juga sudah mulai mencoba-coba mengisap rokok. Tidak jarang para pengedar narkoba menyusup zat-zat adiktif (zat yang menimbulkan efek kecanduan) ke dalam lintingan tembakaunya.
Menurut pakar kesehatan narkoba sebenarnya adalah psikotropika yang biasa dipakai untuk membius pasien saat hendak dioperasi atau obat-obatan untuk penyakit tertentu. Namun kini pemanfaatannya disalah gunakan diantaranya dengan pemakaian yang telah diluar batas dosis / over dossis.
Narkoba atau NAPZA merupakan bahan/zat yang bila masuk ke dalam tubuh akan mempengaruhi tubuh terutama susunan syaraf pusat/otak sehingga jika disalahgunakan akan menyebabkan gangguan fisik, psikis/jiwa dan fungsi sosial. Karena itu Pemerintah memberlakukan Undang-undang (UU) untuk penyalahgunaan narkoba yaitu UU No.5 tahun 1997 tentang Psikotropika dan UU No.22 tahun 1997 tentang Narkotika.
Penyebaran Narkoba di Kalangan Anak-anak dan Remaja
Hingga kini penyebaran narkoba sudah hampir tak bisa dicegah. Mengingat hampir seluruh penduduk dunia dapat dengan mudah mendapat narkoba dari oknum-oknum yang tidak bertanggung jawab. Misalnya saja dari bandar narkoba yang senang mencari mangsa didaerah sekolah, diskotik, tempat pelacuran, dan tempat-tempat perkumpulan genk. Tentu saja hal ini bisa membuat para orang tua, ormas,pemerintah khawatir akan penyebaran narkoba yang begitu meraja rela.Upaya pemberantas narkoba pun sudah sering dilakukan namun masih sedikit kemungkinan untuk menghindarkan narkoba dari kalangan remaja maupun dewasa, bahkan anak-anak usia SD dan SMP pun banyak yang terjerumus narkoba. Hingga saat ini upaya yang paling efektif untuk mencegah penyalahgunaan Narkoba pada anak-anak yaitu dari pendidikan keluarga. Orang tua diharapkan dapat mengawasi dan mendidik anaknya untuk selalu menjauhi Narkoba.
Menurut kesepakatan Convention on the Rights of the Child (CRC) yang juga disepakati Indonesia pada tahun 1989, setiap anak berhak mendapatkan informasi kesehatan reproduksi (termasuk HIV/AIDS dan narkoba) dan dilindungi secara fisik maupun mental. Namun realita yang terjadi saat ini bertentangan dengan kesepakatan tersebut, sudah ditemukan anak usia 7 tahun sudah ada yang mengkonsumsi narkoba jenis inhalan (uap yang dihirup). Anak usia 8 tahun sudah memakai ganja, lalu di usia 10 tahun, anak-anak menggunakan narkoba dari beragam jenis, seperti inhalan, ganja, heroin, morfin, ekstasi, dan sebagainya (riset BNN bekerja sama dengan Universitas Indonesia).
Berdasarkan data Badan Narkotika Nasional (BNN), kasus pemakaian narkoba oleh pelaku dengan tingkat pendidikan SD hingga tahun 2007 berjumlah 12.305. Data ini begitu mengkhawatirkan karena seiring dengan meningkatnya kasus narkoba (khususnya di kalangan usia muda dan anak-anak, penyebaran HIV/AIDS semakin meningkat dan mengancam. Penyebaran narkoba menjadi makin mudah karena anak SD juga sudah mulai mencoba-coba mengisap rokok. Tidak jarang para pengedar narkoba menyusup zat-zat adiktif (zat yang menimbulkan efek kecanduan) ke dalam lintingan tembakaunya.
Bahaya Narkoba bagi Remaja
Narkoba Bagi Remaja ini saya
tujukan kepada para remaja, Pelajar ataupun pada khalayak ramai yang membaca
makalah ini agar bisa mengerti tentang bagaimana bahaya narkoba yang bisa
membuat kita lalai dalam hal apapun. Dengan harapan yang maka semoga makalah
yang sedemikian singkat ini bisa membantu dan menambah wawasan anda tentang
pengertian dan bahaya narkoba itu sendiri
TujuanPenyalahgunaan narkotika
dan obat-obatan terlarang di kalangan generasi muda dewasa ini kian meningkat.
Maraknya penyimpangan perilaku generasi muda tersebut, dapat membahayakan
keberlangsungan hidup bangsa ini di kemudian hari. Karena pemuda sebagai
generasi yang diharapkan menjadi penerus bangsa, semakin hari semakin rapuh
digerogoti zat-zat adiktif penghancur syaraf. Sehingga pemuda tersebut tidak
dapat berpikir jernih. Akibatnya, generasi harapan bangsa yang tangguh dan
cerdas hanya akan tinggal kenangan. Sasaran dari penyebaran narkoba ini adalah
kaum muda atau remaja.
2.1. Pengertian dan macam-macam
narkoba
Menurut WHO (1982), semua zat
padat, cair maupun gas yang dimasukan kedalam tubuh yang dapat merubah fungsi
dan struktur tubuh secara fisik maupun psikis tidak termasuk makanan, air dan
oksigen dimana dibutuhkan untuk mempertahankan fungsi tubuh normal
Disini akan kami jelaskan tentang
jenis-jenis narkoba, yaitu diantaranya adalah :
- Narkotika adalah Zat / obat yang berasal dari tanaman atau sintetis maupun semi sintetis yang dapat menurunkan kesadaran, hilangnya rasa , mengurangi sampai menghilangkan rasa nyeri dan dapat menimbulkan ketergantungan
- Psikotropika Zat/obat alamiah atau sintetis bukan narkotika yang berkhasiat psikoaktif melalui pengaruh selektif pada susunan syaraf pusat yang menyebabkan perubahan khas pada aktifitas mental dan perilaku
- Zat adiktif adalah Bahan lain bukan narkotika atau psikotropika yang pengunaannya dapat menimbulkan ketergantungan baik psikologis atau fisik. Mis : Alkohol , rokok, cofein
2.2. Bahaya Narkoba Bagi Remaja
atau Pelajar
Penyalahgunaan narkotika dan
obat-obatan terlarang di kalangan generasi muda dewasa ini kian meningkat
Maraknya penyimpangan perilaku generasi muda tersebut, dapat membahayakan
keberlangsungan hidup bangsa ini di kemudian hari. Karena pemuda sebagai
generasi yang diharapkan menjadi penerus bangsa, semakin hari semakin rapuh
digerogoti zat-zat adiktif penghancur syaraf. Sehingga pemuda tersebut tidak
dapat berpikir jernih. Akibatnya, generasi harapan bangsa yang tangguh dan
cerdas hanya akan tinggal kenangan.Sasaran dari penyebaran narkoba ini adalah
kaum muda atau remaja. Kalau dirata- ratakan, usia sasaran narkoba ini adalah
usia pelajar, yaitu berkisar umur 11 sampai 24 tahun. Hal tersebut
mengindikasikan bahwa bahaya narkoba sewaktu- waktu dapat mengincar anak didik
kita kapan saja.
Rabu, 13 April 2016
FIFA 2016 VS PES 2016
FIFA 2016
Game EA Sport FIFA pertama kali muncul pada tahun 1993 dan merupakan simulator pertama yang memiliki ijin resmi dari FIFA. Game ini mendapatkan popularitas, dan versi terbarunya selalu muncul satu tahun sebelumnya. Kini game yang dikabarkan akan memberikan keuntungan sebanyak 27% untuk Electronic Arts ini akan mulai dijual untuk umum pada September 2015. Sedangkan PES (Pro Evolution Soccer) adalah game simulasi bola yang diproduksi dan dipublikasikan oleh Konami yang merupakan franchise dari game berjudul World Soccer Winning Eleven. Setelah pada tahun 2012 hingga 2014 PES menggunakan wajah Christiano Ronaldo dan Mario Gotze pada 2015, pada tahun versi tahun 2016 ini PES menampilkan wajah baru yaitu Neymar.
Ada beberapa fitur yang menarik pada FIFA 2016:
FIFA 2015 memang terlihat sangat bagus dalam next-gen consoles seperti PS4 maupun Xbox One. Namun dalam game terbarunya, Electronic Arts menjanjikan grafis yang lebih baik; selain kulit dan rambut para pemain yang terlihat seakan ‘alami’, stadium dan suasana pertandingan juga terlihat sangat realistis.
Terdapat Tim Sepakbola Putri
Hal ini baru pertama kali terjadi dalam dunia simulator sepak bola. FIFA 16 akan menghadirkan tim sepakbola putri dari 12 negara yang berpartisipasi, dan delapan diantaranya termasuk dalam jajaran 10 peringkat teratas dari FIFA Women’s World Ranking. Mereka dapat dimainkan dalam beberapa mode, yaitu Match Day, Offline Tournament Mode, dan Online Friendlies. Meski demikian, tim putra tidak bisa bertanding melawan tim putri.
Dengan adanya fitur baru ini, diharapkan EA dapat menarik fans baru terutama para wanita yang menyukai olahraga sepak bola.
Tidak ada lagi ‘serangga’
Pada game sebelumnya, para pemain PC seringkali menemukan beberapa bug, karena game ini memang dikembangkan terlebih dahulu dalam konsol. Meskipun pada FIFA 2016 juga demikian, namun bisa dipastikan mereka sudah meningkatkan kualitas game mereka sehingga sesuai dengan graphic card drivers dalam PC untuk mengantisipasi bug
Online Multiplayer
Pengalaman bermain online pada FIFA 2015 sangat mengecewakan. Terdapat banyak lag pada saat bermain online, terutama mereka yang bermain dengan PC. Dirilisnya FIFA 2016 ini memunculkan banyak harapan, salah satunya pengalaman bermain secara online yang lebih baik. Namun jangan khawatir, EA memiliki banyak pengalaman khususnya dalam pengembangan game dengan fitur multiplayer, misalnya dalam game Battlefield 4 dan Need for
PES 2016
Pes 2016 juga tidak mau kalah dengan FIFA 2016, ada beberapa fitur yang diperbaharui di PES 2016 :
Grafis yang lebih realistis
Untuk membuatnya lebih realistis, Konami telah menambahkan sejumlah animasi yang dapat membuat permainan ini lebih terlihat natural. Konami juga telah menambahkan banyak penyempurnaan dalam beberapa pergerakan dengan kontrol yang lebih baik
Lebih banyak Licensed Team
Konami telah mengumumkan bahwa Neymar Jr. akan menjadi bintang pada cover Pro Evolution Soccer 2016. Bagi mereka yang melakukan pre-order, mereka akan memiliki kesempatan untuk bermain sebagai Barcelona pada myClub.
Menurut Erik Bladinieres, Global Director dari Divisi Sepak Bola Konami, dalam sebuah interview dengan PESaurios publication dari Spanyol, PES 2016 akan menambah sejumlah tim dan liga dengan lisensi secara resmi, termasuk mempertahankan liga dan tim yang sudah ada. Artinya, UEFA Champions League dan UEFA Europa League akan tetap bisa dimainkan dalam game ini. Ini merupakan lisensi terbesar, bahkan FIFA sendiri belum bisa mendapatkannya karena lisensi ini eksklusif untuk PES.
Animasi yang lebih banyak
Terdapat fitur menarik yaitu setiap pemain dapat memilihi selebrasi kemenangannya sendiri. Setiap pemain mencetak gol, akan ada petunjuk di layar yang mengijinkan para pemain untuk membuat selebrasi khas mereka sendiri. Meski fitur ini baru bagi PES 2016, hal ini sudah dilakukan oleh FIFA pada versi sebelumnya.
Animasi-animasi baru ini tidak hanya akan membuat game ini lebih realistism namun juga dapat membantu menunjukan karakter unik masing-masing superstar bola kesayanganmu.
Fitur Multiplayer
Dalam era yang serba virtual ini, Konami diharapkan dapat membuat fitur multiplayer yang lebih baik lagi. Hal ini telah berusaha dilakukan pada versi sebelumnya, dan tahun ini PES 2016 akan kembali dengan fitur multiplayer yang menghubungkan para pemain dan penggemar PES 2016 yang berada di seluruh dunia.
Game EA Sport FIFA pertama kali muncul pada tahun 1993 dan merupakan simulator pertama yang memiliki ijin resmi dari FIFA. Game ini mendapatkan popularitas, dan versi terbarunya selalu muncul satu tahun sebelumnya. Kini game yang dikabarkan akan memberikan keuntungan sebanyak 27% untuk Electronic Arts ini akan mulai dijual untuk umum pada September 2015. Sedangkan PES (Pro Evolution Soccer) adalah game simulasi bola yang diproduksi dan dipublikasikan oleh Konami yang merupakan franchise dari game berjudul World Soccer Winning Eleven. Setelah pada tahun 2012 hingga 2014 PES menggunakan wajah Christiano Ronaldo dan Mario Gotze pada 2015, pada tahun versi tahun 2016 ini PES menampilkan wajah baru yaitu Neymar.
Ada beberapa fitur yang menarik pada FIFA 2016:
FIFA 2015 memang terlihat sangat bagus dalam next-gen consoles seperti PS4 maupun Xbox One. Namun dalam game terbarunya, Electronic Arts menjanjikan grafis yang lebih baik; selain kulit dan rambut para pemain yang terlihat seakan ‘alami’, stadium dan suasana pertandingan juga terlihat sangat realistis.
Terdapat Tim Sepakbola Putri
Hal ini baru pertama kali terjadi dalam dunia simulator sepak bola. FIFA 16 akan menghadirkan tim sepakbola putri dari 12 negara yang berpartisipasi, dan delapan diantaranya termasuk dalam jajaran 10 peringkat teratas dari FIFA Women’s World Ranking. Mereka dapat dimainkan dalam beberapa mode, yaitu Match Day, Offline Tournament Mode, dan Online Friendlies. Meski demikian, tim putra tidak bisa bertanding melawan tim putri.
Dengan adanya fitur baru ini, diharapkan EA dapat menarik fans baru terutama para wanita yang menyukai olahraga sepak bola.
Tidak ada lagi ‘serangga’
Pada game sebelumnya, para pemain PC seringkali menemukan beberapa bug, karena game ini memang dikembangkan terlebih dahulu dalam konsol. Meskipun pada FIFA 2016 juga demikian, namun bisa dipastikan mereka sudah meningkatkan kualitas game mereka sehingga sesuai dengan graphic card drivers dalam PC untuk mengantisipasi bug
Online Multiplayer
Pengalaman bermain online pada FIFA 2015 sangat mengecewakan. Terdapat banyak lag pada saat bermain online, terutama mereka yang bermain dengan PC. Dirilisnya FIFA 2016 ini memunculkan banyak harapan, salah satunya pengalaman bermain secara online yang lebih baik. Namun jangan khawatir, EA memiliki banyak pengalaman khususnya dalam pengembangan game dengan fitur multiplayer, misalnya dalam game Battlefield 4 dan Need for
PES 2016
Pes 2016 juga tidak mau kalah dengan FIFA 2016, ada beberapa fitur yang diperbaharui di PES 2016 :
Grafis yang lebih realistis
Untuk membuatnya lebih realistis, Konami telah menambahkan sejumlah animasi yang dapat membuat permainan ini lebih terlihat natural. Konami juga telah menambahkan banyak penyempurnaan dalam beberapa pergerakan dengan kontrol yang lebih baik
Lebih banyak Licensed Team
Konami telah mengumumkan bahwa Neymar Jr. akan menjadi bintang pada cover Pro Evolution Soccer 2016. Bagi mereka yang melakukan pre-order, mereka akan memiliki kesempatan untuk bermain sebagai Barcelona pada myClub.
Menurut Erik Bladinieres, Global Director dari Divisi Sepak Bola Konami, dalam sebuah interview dengan PESaurios publication dari Spanyol, PES 2016 akan menambah sejumlah tim dan liga dengan lisensi secara resmi, termasuk mempertahankan liga dan tim yang sudah ada. Artinya, UEFA Champions League dan UEFA Europa League akan tetap bisa dimainkan dalam game ini. Ini merupakan lisensi terbesar, bahkan FIFA sendiri belum bisa mendapatkannya karena lisensi ini eksklusif untuk PES.
Animasi yang lebih banyak
Terdapat fitur menarik yaitu setiap pemain dapat memilihi selebrasi kemenangannya sendiri. Setiap pemain mencetak gol, akan ada petunjuk di layar yang mengijinkan para pemain untuk membuat selebrasi khas mereka sendiri. Meski fitur ini baru bagi PES 2016, hal ini sudah dilakukan oleh FIFA pada versi sebelumnya.
Animasi-animasi baru ini tidak hanya akan membuat game ini lebih realistism namun juga dapat membantu menunjukan karakter unik masing-masing superstar bola kesayanganmu.
Fitur Multiplayer
Dalam era yang serba virtual ini, Konami diharapkan dapat membuat fitur multiplayer yang lebih baik lagi. Hal ini telah berusaha dilakukan pada versi sebelumnya, dan tahun ini PES 2016 akan kembali dengan fitur multiplayer yang menghubungkan para pemain dan penggemar PES 2016 yang berada di seluruh dunia.
Langganan:
Komentar (Atom)